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Change Management 2017-05-29T12:32:05+00:00

Change Management

In den meisten Fällen liegt der Fokus von Veränderungsprojekten auf den Prozessen und Systemen. Die „dritte“ und für den Erfolg so wichtige Dimension – die Organisation – wird unzureichend oder gar nicht miteinbezogen. Um in derartigen Projekten die Organisation und somit den elementaren Faktor „Mensch“ über den gesamten Veränderungsprozess zu berücksichtigen, muss das Thema Veränderungsbegleitung (Change Management) einen hohen Stellenwert einnehmen.

Change Management Beratung verstehen wir als professionelle Veränderungsbegleitung von Prozess-, Organisations- und IT-Projekten. Zur Erreichung der definierten Ziele sowie einer durchgängigen Akzeptanz der Veränderung ist eine nachhaltige Anpassung der Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen bei allen Beteiligten erforderlich. Durch geeignete Vorgehensweisen wie die frühzeitige Information, die aktive Beteiligung in der Konzeptphase und die Verantwortungsübernahme in der Umsetzungsphase werden betroffene Mitarbeiter und Führungskräfte zu Mitgestaltern.

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen geben wir der Veränderung Struktur und entwickeln eine auf Ihre Anforderungen abgestimmte Lösung. Dabei nutzen wir etablierte Best Practices erfolgreicher Veränderungsprojekte.

Ihr Ansprechpartner

Kay-Uwe Schuldt
Kay-Uwe SchuldtDirector